NCC Nichols coaching and consulting

Las herramientas psicométricas son extremadamente útiles para iluminar y desarrollar aspectos de la personalidad, sobretodo interactuando con otras personas. En el ámbito corporativo estos instrumentos se emplean extensivamente para desarrollar la auto-comprensión, el entendimiento entre miembros de un equipo, entre departamentos y con clientes externos.

Existen varias herramientas al mercado actual, que miden aspectos diferentes de la personalidad humana. En Nichols Coaching and Consulting, nos centramos en el uso de tres de las más respetadas y valoradas a nivel mundial.

Estas herramientas NO deben emplearse para evaluar capacidades o aptitudes (no miden éstas), ni para encajar o etiquetar a uno mismo o los demás.

1.Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

El MBTI es un cuestionario de autoevaluación cuya finalidad es hacer comprensible y útil en la vida diaria la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. Actualmente es el instrumento de más amplia utilización al mundo para comprender las diferencias normales de la personalidad. Ha sido traducido a más de 30 idiomas y validado como instrumento multicultural.

Su uso permite comprender equipos o grupos de personas. Conociendo a las personas podemos entender sus diferencias y trabajar de la manera que se adapte mejor a cómo cada uno emplea el tiempo, resuelve problemas, toma decisiones o maneja el estrés. También nos permite adaptarnos mejor a la cultura del sitio de trabajo y desarrollar habilidades para mejorar el ambiente laboral.

2.FIRO-B

Las siglas de FIRO significan "Orientación Interpersonal Fundamental de las
Relaciones" (del inglés Fundamental Interpersonal Relations Orientation Behaviour). Se trata de una teoría de relaciones interpersonales, introducida por Guillermo Schutz en 1958. Según la teoría, para explicar la mayoría de la interacción humana son necesarias y suficientes tres dimensiones de relaciones interpersonales: la inclusión, el control y el cariño.

FIRO-B fue creado, basado en esta teoría, como instrumento de medida con escalas que evalúa los aspectos del comportamiento de las tres dimensiones mencionadas. FIRO-B se emplea ampliamente en el mundo corporativo en la creación de equipos, el desarrollo del liderazgo y en la planificación de carreras.

3.Strength Deployment Inventory® (SDI®)

El SDI está basado en la Relationship Awareness Theory (Teoría del conocimiento de las Relaciones Interpersonales), cuyo autor fue Elías H. Porter (1914-1987), docente en las Universidades de Ohio y de California, discípulo de Carl Rogers.

Esta teoría enfatiza las fortalezas de las personas en relación a los demás, y sugiere cómo deben ser usadas esas fortalezas para mejorar las relaciones humanas, no sólo cuando marchan bien, sino también cuando aparecen situaciones de conflicto.

El SDI provee poderosos elementos para comprender las motivaciones que están detrás de las conductas. De las tres herramientas aquí descritas, es probablemente la de más fácil comprensión y uso más ameno.